Il nostro lavoro a tutela della vostra Azienda, dei marchi ed a garanzia dell'immagine commerciale.

L'Agenzia investigativa AC 007 Investigazioni affronta, con i propri investigatori, indagini ed Investigazioni Aziendali - Commerciali per differenti fini.

Le investigazioni aziendali hanno lo scopo di ottenere informazioni e prove a tutela degli asset di un azienda. Concorrenza sleale, assenteismo, licenziamento per giusta causa e tutela dei marchi e dei brevetti sono problematiche che possono essere risolte con indagini lecite ed efficaci anche in sede giudiziale. Le indagini e le investigazioni che svolgiamo per aziende, imprese e società permettono di ottenere elementi di prova certi e inconfutabili, che possono essere utilizzati anche in sede giudiziaria con un positivo rapporto costo-beneficio. Gli ambiti di indagine sono vari: controlli sulla forza vendita (verifica della fedeltà dei dipendenti), accertamenti di violazione del patto di non concorrenza, raccolta di prove per il licenziamento con giusta causa (finta malattia, falsa timbratura, ecc.), investigazioni per dimostrare e documentare in giudizio la concorrenza sleale di soci e collaboratori, tutela di marchi e brevetti,indagini difensive e preventive nell’ambito di processi penali, ricerca colpevoli di atti vandalici e furti in azienda.

L'uso difforme dei permessi della "legge 104" può legittimare il licenziamento da parte del datore di lavoro:

L'impiego non confruo dei permessi concessi in base alla "legge 104" può legittimare il licenziamento da parte del datore di lavoro. Infatti, se anzichè accudire il familiare malato, vengono svolte altre attività, magari per scopi personali, il datore di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro. Con la finalità di fare valere questo principio, il datore di lavoro, può incaricare l'agenzia investigativa per raccogliere elementi di prova a supporto dell’uso illegittimo dei permessi legge 104.

A questo proposito evidenziamo che l’attività investigativa viene sviluppata sulla base di una precisa compliance normativa che riguarda più adempimenti. Lo Statuto dei Lavoratori pone il giusto divieto di vigilare sull’attività lavorativa nei luoghi di lavoro (Art. 2 Legge 20 maggio 1970, nr. 300). L’utilizzo dell’investigazione privata invece, può avvenire se ha come scopo quello della tutela del patrimonio, oppure, all’esterno del luogo di lavoro per verificare se il dipendente sta adempiendo o meno alle obbligazioni del contratto di lavoro. Il controllo finalizzato all’accertamento dell’utilizzo improprio dei permessi della "legge 104" (del 1992) non riguarda l’adempimento della prestazione lavorativa in sé, poiché viene effettuato al di fuori dell’orario di lavoro e in fase di sospensione dell’obbligazione principale lavorativa. Per cui l'attività investigativa conferita ad una agenzia investigativa autorizzata è pienamente legittima.

 Tutta l'indagine viene documentata attraverso prove testimoniali e documentali (video e foto) utilizzabili in sede giudiziaria.

I dati sensibili e le informazioni, custoditi e gestiti, da una azienda sono un patrimonio oggetto di tutela da parte dell'amministrazione: l'attività investigativa è sviluppata per la gestione di contenziosi ed a supporto dei nostri Clienti.

Le informazioni sensibili sono un valore fondamentale. Le attività di tutela di tali dati si attivano nei casi di:

• Fuga di notizie
• Accesso non autorizzati
• Sottrazione o manipolazione di dati da parte di soggetti interni od esterni

L’intervento prevede la ricostruzione delle modalità utilizzate, l’identificazione dei responsabili e l’accertamento delle criticità di sicurezza presenti. Il danno operativo e d'immagine in caso di simili eventi, nel tempo, è incalcolabile. Non si devono ignorare anche le nuove disposizioni "Decreto legge 9 febbraio 2012, n. 5, recante disposizioni urgenti in materia di semplificazione e di sviluppo, convertito con modificazioni, dalla legge 4 aprile 2012, n. 35 - Gazzetta Ufficiale n. 82 del 6 aprile 2012 - Art. 45 Semplificazioni in materia di dati personali". La normativa introduce modifiche nel "Codice in materia di protezione dei dati personali" cessando l'obbligo di redigere il DPS (Documento Programmatico di Sicurezza) ma confermando l'adozione di idonee e preventive misure di sicurezza, in modo da ridurre al minimo i rischi di perdita o distruzione, anche accidentale, di accesso non autorizzato o trattamento non consentito dei dati.

La fuga di notizie e la sottrazione di dati è, ad oggi, un fattore di danno non facilmente valutabile con precisione, Difendersi si può e si deve.

Le investigazioni sul licenziamento per giusta causa sono finalizzate ad avvalorare una contestazione o un'interruzione del rapporto attraverso prove certe di tipo testimoniale e/o documentale, da utilizzare in sede giudiziaria.

Le nostre indagini sono svolte con modalità altamente specializzate nella corretta acquisizione dei riscontri idonei a documentare gli illeciti accertati. Le investigazioni sul licenziamento per giusta causa sono finalizzate anche ad avvalorare una contestazione o un’interruzione del rapporto attraverso prove certe di tipo testimoniale e/o documentale, da utilizzare in sede giudiziaria.

Nei casi consentiti dalle normative vigenti, le prove testimoniali e documentali sono corredate da filmati e fotografie, utilizzabili in sede giudiziaria, che certificano gli illeciti subiti.

L’articolo 2119 del codice civile stabilisce che è ammessa la rescissione dal contratto di lavoro senza necessità di preavviso "qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro", descrivendo, pertanto, gli effetti del fenomeno ma non il fenomeno in sè. Testualmente la sopra menzionata norma prevede che

"Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l'indennità indicata nel secondo comma dell'articolo precedente. Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto il fallimento dell'imprenditore o la liquidazione coatta amministrativa dell'azienda". 

I casi contestati, in seguito alle indagini, con maggiore frequenza sono:

• Assenteismo
• Accertamento di illeciti a danno del patrimonio aziendale
• Insussistenza della malattia o dell’infortunio, quale causa inabilitante alla prestazione lavorativa
• Comportamento contrastante con le esigenze terapeutiche di un rapido recuperoin relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, al fine di non pregiudicare o ritardare la guarigione dalla malattia o dall'infortunio
• Violazione del patto di non concorrenza
• Falsa timbratura
• Fruizione permessi ex Legge 104/92 non corretti
• Perdita requisiti CIG
• Violazione dell'obbligo di fedeltà
• Furti o sabotaggi

Uso difforme di beni e strumenti aziendali.

Svolgiamo indagini per accertare comportamenti che possono essere configurati come atti di concorrenza sleale.

Svolgiamo indagini per accertare comportamenti che possono essere configurati come atti di concorrenza sleale. Le investigazioni vengono sviluppate attraverso attività d'intelligence (raccolta informazioni ed analisi) e attività operative (osservazione dinamica, sopralluoghi, interviste, ecc.). La finalità è quella di raccogliere prove documentali e testimoniali da utilizzare in fase stragiudiziale o giudiziale.

Le norme qualificano la concorrenza sleale in: atti idonei a creare confusione con l'attività di un concorrente ex art. 2598, c.c.; atti tendenti ad influire scorrettamente sulle scelte del pubblico, incidendo negativamente sulla altrui immagine e positivamente sulla propria ex art. 2598 n. 2, c.c.; in via residuale, tutti gli atti di concorrenza diversi dai precedenti compiuti con modalità non conformi alla correttezza professionale art. 2598 n. 3, c.c.; infine, quando gli atti di concorrenza sono compiuti con dolo o con colpa, l'autore degli stessi è tenuto al risarcimento dei danni e può essere pubblicata la sentenza (c.c. art. 2600).

Tutta l'indagine viene documentata attraverso prove testimoniali e documentali (video e foto) utilizzabili in sede giudiziaria.

Le investigazioni per il il Recupero Crediti sono svolte a supporto degli studi legali o delle funzioni legali per individuare tutti i beni, sia mobili sia immobili, utilmente aggredibili.

In riferimento alle pratiche di Recupero del Credito, acquisiamo tutti gli elementi, utili a valutare il patrimonio di un soggetto (persona fisica o giuridica) per identificare beni da aggredire; immobili, mobili o crediti presso terzi. L’indagine per il recupero del credito, svolta con le competenze dall'agenzia investigativa, ha un protocollo che prevede una ricerca progressiva ed approfondita nei confronti del debitore, alcuni esempi delle aree d’interesse:

• Rintraccio del debitore
• Rintraccio di posizioni lavorative (anche non ufficiali)
• Rintraccio di crediti presso terzi
• Ricerca di segnalazioni di proprietà immobiliari a livello nazionale, analisi della consistenza, dei gravami e dello stato
• Approfondimento segnalazioni di beni mobili registrati a livello nazionale
• Rintraccio di commesse o appalti riferibili al debitore (cantieri, erogazione di servizi, contratti, etc.)
• Analisi dei bilanci con la finalità di identificare beni o interessi economici
• Verifica di partecipazioni detenute in società
• Verifica di cariche sociali ricoperte in aziende
• Verifica di protesti e procedure concorsuali a carico
• Segnalazioni di intestazioni veicoli (veicoli da lavoro, auto, moto, aeromobili, barche, etc.)

Rapporti bancari (l’indagine viene svolta nel rispetto delle normative vigenti, utilizzando fonti pubbliche per le persone giuridiche e con l’ausilio dell’osservazione dinamica per le persone fisiche, l’esito dell'investigazione è producibile in sede giudiziaria).